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| 貴州省黔東南州雷山縣大塘鎮“三聚焦”建強選調生干部隊伍 |
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【歷史上的今天】
欄目：政企信息
發布時間：2022-09-26 22:12
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摘要：北京時間2022年9月26日(農歷2022年9月1日)，星期一，貴州省黔東南州雷山縣大塘鎮“三聚焦”建強選調生干部隊伍。
近年來，大塘鎮聚焦選調生培養選拔，構建精準定位、以老帶新、育人養德的長效培育機制，著力提高選調生教育培訓質量建設高素質年輕干部隊伍，打通選調生成長成才快車道。
一是聚焦信息寫作“傳幫帶”。建立責任明確、分級負責的導師管理機制，…
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北京時間2022年9月26日(農歷2022年9月1日)，星期一，貴州省黔東南州雷山縣大塘鎮“三聚焦”建強選調生干部隊伍。
近年來，大塘鎮聚焦選調生培養選拔，構建精準定位、以老帶新、育人養德的長效培育機制，著力提高選調生教育培訓質量建設高素質年輕干部隊伍，打通選調生成長成才快車道。
一是聚焦信息寫作“傳幫帶”。建立責任明確、分級負責的導師管理機制，領導班子擔任“幫帶導師”，定期向選調生布置調研課題、約稿信息，手把手指導撰寫信息稿件，提升選調生調查研究和提煉總結能力。今年以來，已根據選調生特點和能力需求建立“結對幫導”3個，指導選調生撰寫信息30余條，州級報刊采用6條，省級報刊采用2條，國家級報刊采用2條。
二是聚焦動態管理“心連心”。注重跟蹤關注選調生的成長動態，形成以鄉鎮黨委具體管理、縣委組織部直接管理、相關部門協同配合管理的齊抓共管工作格局，聽取多方面、多部門意見建議，準確掌握選調生工作作風、個人實績等情況，如實記錄在成長檔案中，作為納入年輕干部儲備庫的重要參考。同時，落實談心談話制度，每半年開展一次談心談話，通過說變化、講發展、談思路，動態掌握選調生思想動態、工作表現等。
三是聚焦一線培養“體民生”。將基層作為選調生干事創業的“練兵場”，合理安排選調生到村任職，近距離觀察、熟悉、思考復雜多樣的基層形勢，吃透村情民意，發揮優勢專長謀良策，爭做產業發展“急先鋒”，當好鄉村振興“排頭兵”。2020年以來，先后安排2名選調生到貧困村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村擔任村黨組織副書記或村主任助理，為發展村集體經濟和帶動群眾致富獻智出力。（吳夏妮、肖仕川）
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