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2023年9月20日女子12年未休年假離職索賠14萬,看法院如何判決
歷史上的今天   欄目:重大事件   發(fā)布時間:2023-09-20 11:46   
2023年9月20日發(fā)生的重大事件:

摘要:2023年9月20日(農(nóng)歷2023年8月6日),湖南一女子12年未休年假離職索賠14萬,法院判決。 女子12年未休年假離職索賠14萬,法院這樣判。 北京時間2023年9月20日,又到了休年假高峰期,身為打工人的你,今年的年休假休了嗎?什么時候休?準(zhǔn)備去哪里玩? 年休假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎?未休年假可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?近日,湖南株洲市天元區(qū)…

  2023年9月20日(農(nóng)歷2023年8月6日),湖南一女子12年未休年假離職索賠14萬,法院判決。

  女子12年未休年假離職索賠14萬,法院這樣判。

  北京時間2023年9月20日,又到了休年假高峰期,身為打工人的你,今年的年休假休了嗎?什么時候休?準(zhǔn)備去哪里玩?

  年休假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎?未休年假可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?近日,湖南株洲市天元區(qū)法院公布了一起勞動爭議案。

  基本案情

  原告小謝于2009年入職某房產(chǎn)公司,雙方簽訂了勞動合同,現(xiàn)因公司無故調(diào)崗等原因,小謝被迫離職。之后,小謝認(rèn)為,她入職十幾年來沒有享受年休假,按照相關(guān)法律法規(guī),公司應(yīng)該支付一筆費(fèi)用作為未休年休假的補(bǔ)償。因此,小謝于2021年9月,向勞動仲裁委申請勞動仲裁,小謝對仲裁結(jié)果不服,遂訴至法院,要求某房產(chǎn)公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工資14.6萬元。

  法院判決

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”,故原告要求被告支付2009年至2019年期間的未休年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效,法院不予支持。

  關(guān)于2020年度未休年休假工資,根據(jù)被告《薪酬管理辦法》第十二條第3項(xiàng)規(guī)定“當(dāng)年未休年休假者,公司根據(jù)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,與年終獎一并發(fā)放”,現(xiàn)原告的工資條以及工資發(fā)放流水顯示被告已向原告發(fā)放了2020年度原告未休年休假工資,故法院不再支持。

  關(guān)于2021年度的未休年休假工資,被告未提交證據(jù)證明原告已實(shí)際享受了年休假或其向原告發(fā)放了未休年休假工資,應(yīng)按法律規(guī)定向原告支付未休年休假期間的三倍工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條以及《職工帶薪年休假條例》第三條第一款之規(guī)定,原告2021年度享有10天的年休假。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條進(jìn)行折算后,被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資的天數(shù)為6天(249天÷365天×10天≈6.8天,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。故根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款規(guī)定,被告應(yīng)以原告離職前12個月剔除加班工資后的應(yīng)發(fā)月平均工資向原告支付未休年休假工資差額10,182.44元。

  法官說法

  勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù),帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利,勞動者可以主張權(quán)利。用人單位不得通過勞動合同或公司規(guī)章制度等,排除勞動者休息休假或獲得帶薪年休假工資的權(quán)利,確實(shí)無法保障勞動者行使該權(quán)利時,也應(yīng)依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資,或在勞動者離職時,予以協(xié)商處理。

  若用人單位未安排休假,也未支付未休年休假工資,勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請仲裁主張權(quán)利,否則可能面臨超過仲裁時效的風(fēng)險。

  其中,還需要注意的是,在勞動者未休年假的正常工作期間,如用人單位在當(dāng)月已向勞動者支付了100%的工資,則尚未支付的未休年假工資僅為日工資的200%,以充分保障勞動者的年休假權(quán)益。

  法條鏈接

  《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間”。

  《職工帶薪年休假條例》第三條第一款“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”。

  (湖南高院)
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